【中國禮品網(wǎng)訊】企業(yè)的福利措施無疑是一個很好的調(diào)動員工積極性的方法，福利品好處多多，這里就不一一贅述了，但選福利品最好還是有個講究，一個好的福利禮品不但能做到錦上添花還能引導一種更有利于企業(yè)發(fā)展的行為文化。

      企業(yè)福利禮品一向被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，然而這個紐帶能否起到達到預期的目的，取得員工的認可，在實際運作中企業(yè)會走入哪些誤區(qū)？什么樣的企業(yè)福利禮品最恰如其分？禮品公司要深諳送禮之道，恰如其分地推薦產(chǎn)品，不僅要了解市場發(fā)展的脈絡，客戶特點，借鑒成功的方法，更為重要的是自身內(nèi)功的修煉，讓我們來看一看，禮品公司應該如何提高禮品推薦能力，更好的服務客戶。

      企業(yè)福利禮品要贏得企業(yè)與員工雙方面的認同與喜愛，必須具備以下幾個因素：

      1、實用性。一直以來，實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，也是“物有所值”的價值基礎。

      2、品質(zhì)。品質(zhì)是實用性的保障與延續(xù)，它與使用功能密切相關。與企業(yè)文化的吻合度。與企業(yè)文化高度吻合的禮品，能夠承載更為深刻的精神內(nèi)容。

      3、情感價值。企業(yè)福利禮品讓員工感受到企業(yè)的祝福與關懷，有著溫情細致的一面。

      4、紀念意義。企業(yè)福利禮品需要具有持續(xù)性傳播活動意義的特點。

      企業(yè)選擇福利禮物容易走入的誤區(qū)：

      1、把企業(yè)福利禮品看作對員工的額外"恩賜"，而忽視了企業(yè)福利禮品情感載體的作用。企業(yè)用"施舍"與"敷衍"的態(tài)度來操作企業(yè)福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結果，員工毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣"，對企業(yè)福利禮品與企業(yè)的印象都大打折扣，這種現(xiàn)象既是企業(yè)的失誤，也是禮品公司的失職。企業(yè)一開始就應該意識到福利禮品的意義所在，并了解什么樣的福利禮品才能獲得員工的"芳心"。

      2，要深入了解企業(yè)的贈送背景。禮品贈送形式，贈送單位與受贈人群的差異特點，都將不同程度地影響禮品的推薦方向。例如：慶典企業(yè)福利禮品與生日企業(yè)福利禮品，前者集中贈送，贈送范圍大，要突出禮品的共性，后者分散贈送，每次都控制在一定范圍內(nèi)，要突出禮品的個性特點。

      3，禮品公司需要加強自身專業(yè)性，提升把握企業(yè)福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的角度，推己及人為其推薦最為匹配的企業(yè)福利禮品。例如，員工家庭有高考的孩子，那就可以選擇提高記憶力的福利禮品，像氨康源氨基酸類的，關心員工孩子，比企業(yè)直接關心員工本人更能籠絡員工的心，調(diào)動員工的積極性。