【中國禮品網(wǎng)訊】其實，在職場中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動作”，倒不如先充實自己的能量，然后再來接受面試的考驗不遲。
　　
　　雖然中國是個崇尚禮尚往來的國家，但這和見錢眼開完全是兩碼事。這個真實的故事，也算給所有即將求職的人們提個醒兒，送禮也要會送，千萬別像下述那位應聘者一樣，得到一個“永不錄用”的結(jié)果。
　　
　　某集團人力資源部部長尹棟：簡歷中夾著紅包
　　
　　本期話題來自于記者近日收到的一封郵件。郵件是湖北一位黃女士發(fā)送的，她用清晰的文筆講述了自己作為一名應聘主考官，被應聘者塞紅包的故事。
　　
　　又一輪新的招聘開始了，拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。要從他們中選出最適合公司的人才，這便是我和我的人力資源部同事的任務?？墒?，坦白地說，這個選擇的過程并不輕松，有時優(yōu)秀的人才多得難以割舍，有時一大批求職者又沒有一個合適的。
　　
　　這一次，我翻著求職者留下的簡歷，回想著之前面試的過程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準確的判斷。突然，我在一份簡歷中發(fā)現(xiàn)一個紅包，紅包里有一千元現(xiàn)金。我在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣的“突發(fā)事件”。剛想處理這件事，別的事情又跟上來，等我忙完后，一個“意外”發(fā)生了：我不知道紅包到底來自哪位求職者了，隱隱約約記得是一位大學畢業(yè)生。最后，我想來想去，直接將紅包交給了老總，并把我的處理意見寫成文字一并上交了。
　　
　　漸漸地，我把這件事忘記了，只當是工作上一個小小的插曲。一個月后，此事再起波瀾：老總接到了求職者的投訴，投訴我無理索取他的紅包。我實在沒想到，這個求職者會來如此的馬后炮，幸運的是我早有準備，避免了自己被“誤傷”。
　　
　　老總自然沒有處罰我，在退還求職者紅包的同時，將我的處理意見也給了他：抱歉，親愛的求職者，紅包打動不了我的心，相信也打動不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出，靠的還是自己的真誠和實力，不然縱使僥幸過關(guān)也難以笑到最后。老總還增加了補充意見：永不錄用。