【中國禮品網(wǎng)訊】任何一個禮品公司進入市場之前必須根據(jù)自身公司的經(jīng)濟實力、生產(chǎn)能力、銷售團隊能力進行有效的結(jié)合，不能抱著“摸著石頭過河”的心態(tài)去操作品牌。當(dāng)對自身實力有了一個整體掌控之后，就要將重心轉(zhuǎn)移到市場營銷的管理上來。

　　提前做好市場工作規(guī)劃

　　市場營銷管理是動態(tài)的，是要時刻根據(jù)市場的變化調(diào)整策略的，但根本的指導(dǎo)方向還是有章可循的。禮品企業(yè)通常在每年年底就會把第二年的全年規(guī)劃確定下來，按策略-規(guī)劃-執(zhí)行的原則進行層層分解。那么，禮品企業(yè)就必須在策略上，定出次年的核心工作主線，比如以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，或以品牌為導(dǎo)向等等，這一主線的確定將直接決定全年工作開展的重心所在；在規(guī)劃上，基于策略方向主線進行的一系列工作事項，每一個事項的規(guī)劃直接關(guān)系策略是否能達成，并細化，量化并分解；在執(zhí)行上，分解后的事項落定監(jiān)督，適時調(diào)整，但最終將圍繞策略主線而定。

　　清楚分配營銷資源體系

　　營銷管理是一個環(huán)環(huán)相扣的縝密的工作體系，每一個環(huán)節(jié)的實現(xiàn)都將決定策略目標(biāo)的達成結(jié)果。通常一個營銷目標(biāo)的實現(xiàn)，均需要相應(yīng)的資源作為支撐，比如，業(yè)績目標(biāo)確定后，如果要確保達成，就必須以此為依據(jù)明確定出相應(yīng)的資源支撐；比如評估產(chǎn)能是否能達成，一年的費用率多少；比如要配備幾個職能部門，每個職能部門的人員數(shù)量，費用如何分解，每月分解的比重按什么比例將達到更佳的效果，哪些方面需要借力外圍資源等等。這些都是需要禮品企業(yè)清楚掌握的信息。

　　提高市場應(yīng)變的靈活度

　　目前某些禮品企業(yè)存在的現(xiàn)狀是要業(yè)績，不談投入，或不明確投入，隨意性太強，投入產(chǎn)出不成比例；或只談業(yè)績達成，投入有限，最后一定是老板和員工互相埋怨，一拍兩散；或一時拍腦袋造成投入過大，成效低，只能說明前期沒規(guī)劃或規(guī)劃工作沒有考慮周全，盲目樂觀居多，這種企業(yè)也不是沒有。

　　在市場營銷的實際運作過程中，在圍繞主線不變的前提下，其靈活度會很大，當(dāng)今的市場運作，禮品企業(yè)只能以萬變應(yīng)千變，這種靈活度的市場應(yīng)變能力對一個公司的管理體系，合理授權(quán)程度具有極高的挑戰(zhàn)性，而所有事無巨細均由企業(yè)主決策的禮品企業(yè)，在市場運作中一定長期處于被動地位，這是必然的。